Die Systemische Moderation arbeitet mit Methoden der klassischen Moderation, sowie systemischen Frage- und Coachingtechniken und meditativen Übungen. Dadurch erhöht sich die Effizienz Ihrer Firmenmeetings oder Unternehmensklausur und Sie erzielen eine größerer Ergebnissicherheit. Die klassische Moderation gewährleistet strukturiertes Arbeiten, und ermöglicht konzentriert die unterschiedlichen Themen und Agenden ihres Unternehmens zu behandeln und zu hinterfragen. In der systemischen Moderation nützen wir diese positiven Elemente. Wir erkennen darüber hinaus die systemischen Dynamiken in der Gruppe, achten auf nonverbale Signale der TeilnehmerInnen und behalten das übergeordnete Ziel im Auge. Wir sorgen für ein besseres „Verstehen und Verstanden werden“. Durch systemische Fragestellung werden Werte, Ressourcen und Ziele hinterfragt, die es den TeilnehmerInnen leicht machen, ergebnis- und zielorientiert zu denken. Negative Energie, die sich bei Problemen leicht entwickelt, kann somit schnell ins Positive umgewandelt werden und beschleunigt den Prozess, aktiv an eine Veränderung oder an etwas Neues heranzugehen. Die Nachhaltigkeit
eines systemisch moderierten Meetings ist uns wichtig. Damit nicht nur
Worthülsen verbleiben, sondern Taten folgen können, werden die
Zielsetzungen auf realistische Erreichbarkeit überprüft und
eine Strategieplanung festgelegt.
|